時光荏苒，一晃已步入了我入職邦林熱熔膠廠的第八個年頭。每次迎接新的同事加入邦林，我總能透過他們回憶起自己入職這些年的點點滴滴。作為公司的人力資源，我們在人員招聘面試時總會說：工作好比婚姻，不光要入職時的資源匹配，還要在職時的不斷學習、共同成長。回首這七年的點滴，無不印證了這些話。
入職時我應聘的是公司的行政專員，入職后我承擔是公司質量體系的相關工作，同時一步步接手公司的人事行政的工作。對于質量體系，從入職時邊學邊做，先是學習質量體系2008版的文件，進而參加2015版內審員的學習；從第一步文件的修改，再到公司質量文件的起草。同樣的人事行政的工作也是一路學習，慢慢開始獨立。在入職的這些年，公司提供了很多培訓的機會：從長松的組織系統班和英的阿米巴培訓；從種子的力量、演講的力量、數字能量學到數字心理學。從培訓中學以致勝，讓我不僅僅獲得了工作上的收獲，同時也在個人的心性上成長，對于生活中的突發事件得以從容面對。這一路的成長離不開公司王總手把手的教導和陪伴，人生何其有幸找到一個好的平臺，收獲一群家人般的同事。
我突然理解老員工何以為“老”，那是因為我們與公司之間不僅僅只是雇傭的關系，而是有情有愛的彼此依存。走過“七年之癢”，我開始期待下一個了……
